| 问题 | 自收自支单位工资怎么发 |
| 释义 | 自收自支单位工资发放步骤如下： 1、自收自支单位编制工资方案，根据职工岗位、级别和工作量等因素确定工资水平； 2、工资方案经过单位内部审核和批准后，进入财务管理系统； 3、财务管理系统根据工资方案自动计算每个职工的应发工资，并生成工资单。 4、工资单经过审批后，由单位发放工资给职工。 自收自支单位包括以下主要特点： 1、经济核算独立：自收自支单位可以独立制定经济计划、财务预算，自行开展经济活动，完成投资和生产任务，并对本单位的收入、支出、利润等进行核算和管理； 2、自主权：自收自支单位在人员、用品、设备等方面享有较大的自主权，可以自主组织和使用这些资源； 3、自负盈亏：自收自支单位的经营结果由其本身承担，盈利可自留，亏损需要自己承担； 4、奖惩灵活：自收自支单位的工资、奖金等激励措施可以根据实际情况进行灵活调整，以达到更好的激励效果。 综上所述，自收自支单位的工资发放不同于普通的薪酬发放，因为职工的工资来源是项目或者部门本身的收入，所以工资金额可能会随着收支情况而有所浮动。同时，这种方式下对于工资的安排也更加灵活，可以更好地激励职工积极工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 |
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