| 问题 | 公司应提前多久通知员工进行辞退？ |
| 释义 | 公司裁员需提前通知员工，经济裁员需提前一个月并支付经济补偿，非经济裁员可协商通知时间，支付双倍经济补偿。若员工有违法行为，公司可立即解除合同。劳动合同可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与他单位建立关系且拒不改正、合同无效、犯罪追责等情况解除。 法律分析 公司需要提前30天通知员工辞退。如果是经济裁员,则需提前一个月通知员工,并支付相应的经济性补偿;如果是非经济性裁员,则双方可以协商确定通知时间,不管提前多久通知员工,公司都需要支付双倍的经济补偿。但如果员工有违法乱纪的行为,公司可以不需提前通知地解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 六、被依法追究刑事责任的。 结语 用人单位在决定是否提前通知员工辞退或解除劳动合同时，需要遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也需要认真履行自己的职责，遵守公司的规章制度，以维护良好的工作秩序。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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