| 问题 | 工资未发，哪个部门可投诉？ |
| 释义 | 如何维权拖欠工资：劳动行政部门投诉是首选，要求支付工资并加付赔偿金；如不成功，整理证据后向劳动监查大队投诉；若调解不成，可向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准则应支付差额部分。工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。 法律分析 一.不发工资到什么部门投诉 1.如果用人单位不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位在限期内支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则单位应提前在最近的工作日支付。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二.拖欠工资不给怎么办最有效的方法 首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径: 1、整理证据材料，例如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请。 结语 维权拖欠工资，首先应沟通协商，若不成可走法律途径。整理证据材料，投诉劳动监查大队，如调解不成功，可向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资将面临责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。劳动者有权获得合法权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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