| 问题 | 劳动合同和农民工劳动合同有什么区别？ |
| 释义 | 劳动合同和劳务合同的主要区别在于：（一）法律性质不同，前者建立劳动关系，后者建立民事、经济法律关系；（二）对合同主体的要求不同，劳动合同有特定主体要求，劳务合同没有；（三）合同主体的地位不同；（四）合同内容不同；（五）确定报酬的原则不同。 法律分析 与的区别如下：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。（四）合同的内容不同。（五）确定报酬的原则不同 拓展延伸 劳动合同和农民工劳动合同的异同点是什么？ 劳动合同和农民工劳动合同在以下几个方面存在异同点。首先，劳动合同适用于所有劳动者，而农民工劳动合同专门适用于农民工群体。其次，劳动合同通常与正式就业相关，而农民工劳动合同则与农民工的临时或季节性就业有关。此外，劳动合同在薪酬、工作时间、休假等方面通常享有更多的保护和权益，而农民工劳动合同可能存在薪资低、工作条件差等问题。最后，劳动合同在法律上更加规范，有明确的法律依据和争议解决机制，而农民工劳动合同的执行和维权可能面临更多的挑战。总之，劳动合同和农民工劳动合同在适用范围、就业性质、权益保护以及法律规范等方面存在明显的异同点。 结语 劳动合同与农民工劳动合同在法律性质、合同主体要求、合同内容、报酬原则等方面存在明显的差异。劳动合同作为确立劳动关系的依据，适用于所有劳动者，享有更多的保护和权益；而农民工劳动合同专门适用于农民工群体，与临时或季节性就业相关，可能存在薪资低、工作条件差等问题。劳动合同在法律上更加规范，有明确的法律依据和争议解决机制，而农民工劳动合同的执行和维权可能面临更多挑 challenges。因此，对于不同的就业群体和工作性质，我们需要根据具体情况合理运用不同类型的合同，以保障劳动者的权益和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 |
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