| 问题 | 患有职业病怎样补偿？ |
| 释义 | 用人单位应保障职业病病人享受国家规定的待遇，包括治疗、康复、定期检查和适当岗位津贴。对于不适宜从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用、伤残和社会保障由国家工伤保险规定执行，同时有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未参加工伤保险，医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人变动工作单位，待遇不变。 法律分析 1、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 2、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 3、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 4、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 5、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 6、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 7、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 拓展延伸 职业病赔偿：权益保障与法律途径 职业病赔偿是保障患者权益的重要途径。根据相关法律法规，职业病患者有权获得赔偿。首先，患者应及时向用人单位报告职业病情况，并进行相关的医疗诊断和鉴定。然后，根据职业病的严重程度和影响范围，患者可以申请工伤赔偿或职业病赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补偿等；而职业病赔偿则包括一次性补偿金和定期支付的生活费。此外，患者还可以通过劳动争议仲裁、行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，职业病赔偿是保障患者权益的重要手段，患者应积极了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取合法权益的保障。 结语 用人单位应保障职业病病人享受国家规定的待遇，包括治疗、康复、定期检查等。不适宜继续从事原工作的病人应调离岗位并妥善安置。对从事职业病危害作业的劳动者应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用、伤残和社会保障按国家工伤保险规定执行。病人有权向用人单位提出赔偿要求，若用人单位未参加工伤保险，医疗和生活保障由其承担。病人变动工作单位，待遇不变。职业病赔偿是保障患者权益的重要途径，患者应积极了解相关法律规定并咨询专业律师以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十条 国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。 县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作；加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。 乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。 |
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