| 问题 | 企业违规不交公积金是否违法？ |
| 释义 | 单位不交公积金违法，需按《住房公积金管理条例》第13、14、15、20条处罚。罚款一万元至五万元，逾期可申请法院强制执行。公积金是员工的基本权利，单位不得拒绝缴存。若发现侵害公积金权益，应及时向当地公积金管理部门投诉。 法律分析 算违法，违背了《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条。 单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 公积金是员工享有的基本权利之一，单位是不可以不交公积金的。按照《住房公积金管理条例》的规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。如果发现自己的住房公积金合法权益受到侵害，请及时到当地的公积金管理部门进行举报投诉。 拓展延伸 企业拖欠公积金是否构成违法行为？ 企业拖欠公积金是一种严重违法行为。根据相关法律法规，企业应当按时缴纳员工的公积金，确保员工的权益得到保障。公积金是员工的合法权益，企业拖欠公积金不仅侵害了员工的利益，也违反了劳动法和社会保障法的规定。企业拖欠公积金可能导致员工无法享受到公积金带来的福利，影响员工的生活稳定和退休保障。相关部门对于企业拖欠公积金会采取严厉的处罚措施，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。因此，企业拖欠公积金绝对是构成违法行为，应该严肃对待并追究法律责任。 结语 公积金是员工的合法权益，企业拖欠公积金是严重违法行为。根据《住房公积金管理条例》相关规定，单位不交公积金将面临一万元以上五万元以下的罚款，并可申请人民法院强制执行。公积金的缴纳是单位的法定义务，任何单位都不可忽视。如发现公积金权益受到侵害，请及时向公积金管理部门举报投诉。企业拖欠公积金不仅损害员工利益，也违反劳动法和社会保障法。相关部门将对此采取严厉处罚，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。让我们共同维护公积金制度，保障员工权益。 法律依据 《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴” 第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。 ”第38条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 |
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