| 问题 | 华为的五险一金缴纳比例是多少？ |
| 释义 | 社保缴费比例基本一致，但每个公司的社保基数不同。个人承担养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。 法律分析 社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%； 拓展延伸 华为员工福利待遇中五险一金的缴纳比例有哪些规定？ 华为员工福利待遇中，五险一金的缴纳比例根据相关法律法规和公司政策进行规定。具体来说，根据中国的社会保险制度，华为员工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这就是所谓的五险。而住房公积金作为一项重要的福利待遇也需要缴纳。根据不同地区和员工的具体情况，缴纳比例会有所不同。一般来说，养老保险和医疗保险的缴纳比例由员工和公司共同承担，失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴纳比例则由公司全额承担。具体比例请咨询公司人力资源部门或参考相关政策文件。 结语 五险一金的缴纳比例根据法律法规和公司政策规定，具体比例请咨询公司人力资源部门或参考相关政策文件。养老保险、医疗保险由员工与公司共同承担，失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金由公司全额承担。根据员工和地区的具体情况，缴纳比例可能有所不同。如有疑问，请咨询相关部门或专业人士。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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