| 问题 | 职工在工作中受伤后的遗症应对措施 |
| 释义 | 工伤后遗症应享受工伤待遇，包括辅助器具费用、原工资福利待遇、治疗费用等。工伤复发也应享受相应待遇。工伤后遗症没有有效期限，旧伤复发仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。但若解除劳动关系且领取一次性补助金，则不再享受工伤保险待遇。工伤复发可要求公司和保险公司赔偿，社保中心会处理赔付和报销。工伤保险机构将根据鉴定标准发放工伤保险待遇。 法律分析 一、工伤有后遗症如何处理 1、工伤职工由后遗症，确认需要治疗的，享受以下工伤待遇： （1）辅助器具安装费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付; （2）与用人单位仍然存在劳动关系，在停工留薪期内原工资福利待遇不变; （3）治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付; （4）其他。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 二、工伤后遗症有效期限时间有多长 1、工伤没有后遗症有效期的规定，只要是旧伤复发，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。但是，余原单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享受工伤保险待遇。工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。 2、工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。 结语 工伤后遗症需要得到适当的处理和待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工若被确认需要治疗后遗症，可以享受工伤保险基金支付辅助器具费用、维持原工资福利待遇、支付治疗费用等待遇。工伤后遗症的有效期限没有具体规定，只要是旧伤复发，仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤保险机构会根据工伤鉴定结果提供相应的赔偿和待遇。请工伤职工及时申报工伤，并与单位及保险公司协商赔偿事宜，以确保您的合法权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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