| 问题 | 关于周末加班工资的计算规则 |
| 释义 | 周六、周日加班，加班工资按200%计算。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当按照规定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。计算方法根据劳动和社会保障部的通知执行，月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再乘以200%即为法定公休日加班工资。用人单位不能将加班工资认为已包含在正常工资中，应按规定支付。 法律分析 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 法律依据 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。 拓展延伸 周末加班工资核算方法与计算规则 周末加班工资的核算方法与计算规则是指根据劳动法和相关规定，对员工在周末加班所应获得的工资进行计算和核算的具体步骤和规则。一般来说，周末加班工资的计算会根据加班时间和加班工资倍率来确定。例如，根据劳动法规定，周末加班工资通常会按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算。具体计算方法可能会根据不同公司或行业的规定有所不同，但一般都会考虑加班时间的长短和加班工资倍率。此外，还需要注意是否存在特殊情况，如法定节假日与周末重叠时的加班工资计算等。总之，周末加班工资的核算方法与计算规则旨在保障员工的合法权益，确保其得到应有的加班报酬。 结语 根据劳动法第四十四条规定，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据劳动和社会保障部的通知，周六、周日加班工资按照200%计算。具体计算方法可根据月工资收入和月计薪天数确定。在计算周末加班工资时，需考虑加班时间和加班工资倍率，并遵守相关法律规定。周末加班工资的核算方法和计算规则旨在保障员工的权益，确保其获得应有的加班报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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