| 问题 | 加班工资一小时怎么算 |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%或200%支付加班工资。具体支付标准根据加班时间而定。而如果用人单位在休息日安排劳动者加班且不安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班工资。 法律分析 需要确定加班是在哪个时间段进行的。如果用人单位在节假日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果用人单位在休息日安排劳动者加班,则可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,但如果不安排补休,就必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 另外，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是每月不得超过三十六小时。 对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 另外，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但是每月不得超过三十六小时。 对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 另外，《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位违反本法对延长工作时间或者安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿。 因此，根据以上法律规定，用人单位在安排劳动者加班工作时，需要遵守相关的规定，确保劳动者的身体健康和合法权益。同时，对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权采取相应的处罚措施。 结语 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%或200%支付加班工资。而加班工资的支付标准也有明确规定，如安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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