| 问题 | 上市公司破产时，员工能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 公司破产后，员工有权获得一定的赔偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和补偿金优先清偿。破产财产不足时，按比例分配。对于上市公司破产，员工的经济补偿金按照工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动法》，月工资超过本地区平均工资三倍的员工，赔偿金按三倍的标准支付，最高不超过十二年。 法律分析 一、公司破产员工是否可以获得赔偿 公司破产之后，员工可以获得一定的赔偿。 《企业破产法》第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、上市公司破产员工赔偿标准 经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 根据《企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司破产后，员工有权获得一定的赔偿。根据破产财产的清偿顺序，员工的工资、医疗费用、社会保险费用以及补偿金等应优先清偿。对于上市公司破产的员工，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准进行赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金按经济补偿金标准的二倍支付。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十八条 人民法院受理破产申请后，债务人占有的不属于债务人的财产，该财产的权利人可以通过管理人取回。但是，本法另有规定的除外。 |
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