| 问题 | 单位上班结果领导直接造成员工得了重度抑郁症，是否能够维权 |
| 释义 | 重度抑郁症量刑需司法鉴定，根据刑事责任能力进行量刑。精神病人在无刑事责任能力时，责令家属严加看管和医疗；间歇性精神病人在正常时负刑责；部分精神病人可从轻处罚。 法律分析 视情况而定。有重度抑郁症的量刑需要做司法鉴定，判断行为人是否具有刑事责任能力，根据司法鉴定结果依据相关法律进行量刑。《刑法》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。 拓展延伸 职场权益保护：员工遭受领导直接造成的重度抑郁症如何维权？ 员工在职场中遭受领导直接造成的重度抑郁症是一个严重的问题。在维权方面，首先，员工可以寻求心理咨询和治疗，确诊并记录病情。其次，员工应收集证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明抑郁症与领导行为的因果关系。然后，员工可以向劳动监察部门或相关职能部门投诉，并要求进行调查。同时，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己在法律上的权益和可行的维权途径。最后，员工可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失和精神痛苦。在维权过程中，员工应保持合法合规，遵循法律程序，坚持维护自己的权益，争取公正和公平的处理结果。 结语 根据《刑法》第十八条，对于重度抑郁症患者的量刑需要进行司法鉴定，以确定其是否具有刑事责任能力，并根据鉴定结果依法进行量刑。对于那些在无法辨认或控制自己行为时造成危害结果的精神病人，经法定程序鉴定确认后，不负刑事责任，但应加强看管和医疗，并在必要时进行强制医疗。而对于间歇性精神病人在精神正常时犯罪的情况，应负刑事责任。对于尚未完全丧失辨认或控制自己行为能力的精神病人犯罪的情况，应负刑事责任，但可以从轻或减轻处罚。同时，在职场中遭受领导直接造成的重度抑郁症问题上，员工可以寻求心理咨询和治疗，收集证据并向相关部门投诉，咨询法律专业人士以了解维权途径，并在合法合规的前提下坚持维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
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