| 问题 | 员工离职规定的新变动 |
| 释义 | 员工不到岗三天算自动离职，解决办法是用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。 法律分析 员工不到岗三天算自动离职。 员工无故离职的解决办法有以下： 1、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施； 2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重困难的； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上所述，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 结语 员工不到岗三天算自动离职。根据相关规定，用人单位在员工擅自离职时，应书面通知员工回公司上班，并提出处理措施。若员工的行为达到解雇标准，用人单位应公开解除劳动关系，并以书面形式送达离职通知书。劳动者严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，用人单位可以根据法律解除劳动合同，无需支付经济补偿。根据劳动合同订立时的客观情况变化，导致无法履行合同的情形也可解除劳动合同。以上是对员工无故离职解决办法的简要总结。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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