| 问题 | 三天不打卡,视为自动离职吗 |
| 释义 | 三天不打卡不会被视为自动离职。 劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。 离职手续办理流程如下： 1、员工提出书面辞职报告给领导； 2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案； 3、员工办理交接； 4、交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备案即可； 综上所述，劳动法规定了员工离职的程序和规定，包括员工提出辞职、公司与员工协商解除劳动合同、公司单方面解除劳动合同等方式。如果员工未按照规定程序提出辞职，公司也不应该单方面将其视为离职。员工与公司之间的权益关系应该基于劳动法律法规和劳动合同来确定，如果存在争议，应该通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。自动离职虽然无需经过公司同意或签署离职协议，但是员工仍需要按照公司的规定和程序履行相关手续，如交接工作、清理个人资料、领取离职证明等。如果员工未按照规定程序进行处理，可能会影响其个人信用记录，甚至导致法律纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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