| 释义 |
法律分析：当工人在工作中发生意外伤害或患病，用人单位应该给予工伤赔偿。如果用人单位拒绝或不同意给予工伤赔偿，工人可以通过上诉途径来维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位对工人的劳动安全和健康负有保障责任，应当采取必要的措施，向工人传达有关安全生产的知识，提供必要的防护设施和劳动保护用品，并对工人进行必要的安全技能培训。”
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“用人单位未依法参加工伤保险，或者已经参加工伤保险但未按时足额缴纳保险费的，劳动者有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉或者举报；人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门应当及时调查处理，并告知劳动者有关法律、行政法规的规定和维护自己合法权益的途径。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决或者人民法院的判决，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起上诉。”
综上所述，如果工人在工作中发生了工伤，用人单位未依法给予工伤赔偿，工人可以向人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁机构或人民法院提起上诉。
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