| 问题 | 工厂搬迁未提前一个月通知，厂址搬迁后员工没有随厂去，按照劳动法应该怎么解决？ |
| 释义 | 工厂搬迁需征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者提前30天解除合同并支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。 法律分析 工厂搬迁不属于合同到期；工厂应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 员工权益保障：工厂搬迁后未通知提前一个月，员工未随厂去，如何依法维权？ 当工厂搬迁后未提前一个月通知员工，且员工未随厂去，根据劳动法，员工可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求工厂依法支付解雇补偿金和未支付的工资。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同行动，通过集体谈判或申请劳动仲裁来解决争议。重要的是，员工应保留相关证据，如通知记录、工资条等，以支持自己的主张。通过合法途径维权，员工有望获得应有的补偿和保障。 结语 工厂搬迁涉及劳动合同解除与经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂应提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付相应经济补偿。员工可采取合法措施维护权益，如投诉劳动监察部门、寻求法律援助、联合其他员工行动等。保留相关证据是重要的，通过合法途径维权，员工有望获得应有的补偿和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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