| 问题 | 破产改制企业能否提前让员工退休？ |
| 释义 | 破产改制企业职工可提前退休。根据相关法律规定，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了职工提前退休的条件，包括年龄、工龄和劳动能力等。此规定适用于从事特殊劳动或因工致残的职工，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 法律分析 破产改制企业职工可不可以提前退休 依据相关法律的规定，破产企业进行改制的，职工在符合一定条件的情况下，是可以办事提前退休手续的。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 破产改制企业职工的退休政策有何变化？ 破产改制企业职工的退休政策在破产改制过程中可能会发生一些变化。根据具体情况，破产改制企业职工可能会面临提前退休的情况。在一些情况下，企业可能会为职工提供提前退休的选择，以减轻企业负担并为职工提供更好的福利。然而，这种政策变化并非所有破产改制企业都会实施，具体情况取决于企业的财务状况、法律法规以及与职工协商达成的协议等因素。因此，破产改制企业职工退休政策的具体变化需要根据每个企业的情况来确定。 结语 根据相关法律规定，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，破产改制企业职工在符合一定条件下是可以提前退休的。具体条件包括男性年满60周岁、女性年满50周岁，连续工龄满10年等。此外，从事特殊工种或因健康原因完全丧失劳动能力的职工也可提前退休。然而，破产改制企业职工的退休政策可能因企业财务状况、法律法规和与职工协商等因素而有所变化。因此，具体退休政策应根据每个企业的情况来确定。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十三条 个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。 |
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