| 释义 |
法律分析：
一般员工有过失违规，情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。应当给予纪律处分或其他处理的，不得以罚款替代；因发生百万元以上案件受到纪律处分的高级管理人员或主管人员，在给予纪律处分的同时，给予案发年考核性工资和奖金 50％至100％的经济处罚。
法律依据：
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》
第四条 对违规责任人员的处理原则：
（一） 制度面前人人平等；
（二） 以事实为依据，视违规情节、后果等情况作出适当处理；
（三） 引发案件的，从重或加重处理；
（四） 涉嫌犯罪的，移送国家公安、司法机关处理；
（五） 国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定。
第七条 一般员工有过失违规，情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。应当给予纪律处分或其他处理的，不得以罚款替代。
第八条 因发生百万元以上案件受到纪律处分的高级管理人员或主管人员，在给予纪律处分的同时，给予案发年考核性工资和奖金 50％至 100％的经济处罚。
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