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问题 劳动仲裁只有微信证据怎么办?
释义
    法律分析:
    微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据,应当注意:
    (一)善用微信中的“收藏”功能,保存原始记录;
    (二)注意微信内容的连续性;
    (三)微信语音内容应当尽量清晰、准确,双方就所谈论的问题及表态均有明示;
    (四)尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    
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更新时间:2024/12/23 10:06:38