| 问题 | 公司解散通知期限是多久？ |
| 释义 | 公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。劳动法第26条规定，以下情形之一，公司可解除劳动合同：1.劳动者患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且无法达成变更协议。 法律分析 公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。 如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 拓展延伸 公司解散程序中的通知期限是多久？ 公司解散程序中的通知期限取决于相关法律和规定。根据不同的司法管辖区和公司类型，通知期限可能会有所不同。一般来说，公司解散通知期限通常需要足够的时间让相关方有足够的准备和适当的机会提出异议或采取必要的行动。在某些司法管辖区，通常会要求在公司解散决定作出后的一定时间内向相关利益相关方发出通知。具体的通知期限可以在相关的公司法律法规中找到。因此，建议您在公司解散程序中咨询当地的法律专业人士或律师，以确保您遵守适用的法律和规定，并按时履行通知义务。 结语 公司解散程序中的通知期限取决于相关法律和规定。根据不同的司法管辖区和公司类型，通知期限可能会有所不同。一般来说，公司解散通知期限通常需要足够的时间让相关方有足够的准备和适当的机会提出异议或采取必要的行动。因此，建议您在公司解散程序中咨询当地的法律专业人士或律师，以确保您遵守适用的法律和规定，并按时履行通知义务。 法律依据 《公司法》第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 |
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