| 问题 | 计时工资如何计算？ |
| 释义 | 计时工资分为两种，计算标准分别如下： 一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种： (一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以个月，得出平均每月应出勤天数(5天)，然后用职工本人月工资标准除以5，得出日工资标准。 (二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以个月得出平均每月日历天数(34天)，然后用职工本人月工资标准除以34天，得出日工资标准。 (三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。 劳动合同法计时工资规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 第六十六条，对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【延伸知识】计时工资和计件工资的区别： 、结算工资方式不同。、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。计时工资和计件工资的相同点：、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分。、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资，在劳动者按照法定标准工时全勤工作的，用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低工资标准。 相关法律规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 年假怎么算啊? 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满年不满年的，年休假5天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假5天。也有不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。 打工不给工资怎么办啊 劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 公司不给工资怎么投诉啊 如果用人单位不发工资，可以拨打333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 被拖欠工资怎么办啊? 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 、向当地劳动保障监察机构投诉举报 、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需要注意的是，要在劳动争议发生之日起6日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请) 3、通过诉讼途径解决 经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。 该内容由 李智律师 和 律说律答 共创回答 |
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