| 释义 |
劳务合同不算正式员工，劳务关系不属于劳动关系。劳务合同当事人是平等的法律主体，不适用劳动法。争议可协商解决，若无法达成一致，可向法院提起诉讼解决。
法律分析
劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事人是劳务关系，不属于劳动关系，劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。
劳务合同当事人是平等的法律主体，不属于正式员工，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事人之间就劳务合同的履行产生争议的，双方可以协商处理，不能协商一致的，当事人可以向人民法院提起诉讼解决争议。
拓展延伸
劳务合同与劳动关系的法律界定及影响分析
劳务合同与劳动关系的法律界定及影响分析是指对于劳动关系中涉及劳务合同的法律认定及其所产生的影响进行深入分析和探讨。劳务合同是指雇主与劳动者之间就特定劳务内容达成的合同，而劳动关系则是指雇主与劳动者之间的法律关系。在法律界定方面，需要考虑劳务合同的要件、性质和法律规定等因素，以确定其是否构成劳动关系。影响分析方面，涉及到劳动法律的适用、劳动者权益保护、社会保障等方面的影响。通过对劳务合同与劳动关系的法律界定及其影响的深入研究，可以为相关法律实践提供参考和指导。
结语
劳务合同与正式员工身份无关，劳务合同的当事人并非正式员工。劳务合同属于劳务关系而非劳动关系，劳务提供方不会成为正式员工。劳务合同当事人具备平等的法律主体地位，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。对于劳务合同履行中产生的争议，双方可以协商解决，若无法达成一致，当事人可以向法院提起诉讼解决争议。劳务合同与劳动关系的法律界定及影响分析是对其法律认定和相关影响进行深入研究的过程，有助于指导相关法律实践。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
有明确的被告；
有具体的诉讼请求和事实、理由；
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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