| 释义 |
本文介绍了公务员受到行政处分的种类及影响。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，而口头警告处分会被记录。在受处分期间，公务员不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
法律分析
口头警告处分会被记录。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
拓展延伸
受处分期间能否晋升？
根据我国《公务员法》第三十二条规定，受处分期间不得晋升职务和向党外推荐担任高于其原任职务的党外职务。因此，受处分期间公务员不能晋升。这是为了保证公务员队伍的纪律性和公平性，防止不当晋升和不当任用，维护国家和人民的利益。
结语
口头警告处分会被记录。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十四条
公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：
警告，六个月；
记过，十二个月；
记大过，十八个月；
降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
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