| 问题 | 劳动合同中部分条款无效，整体仍有效 |
| 释义 | 劳动合同部分无效指劳动合同中某些条款无效，但不会影响其他条款的有效性。无效的情况包括用人单位免除法定责任、排除劳动者权利、以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同、违反强制性规定等。 法律分析 劳动合同部分无效指劳动合同部分条款无效，不会影响其他合同条款的效力。劳动合同部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同中部分条款无效，整体仍有效 - 法律解释：无效条款对劳动合同整体效力的影响 劳动合同中的部分条款无效可能会对整体合同的效力产生一定的影响。当某些条款被认定为无效时，法律通常会根据相关法规或合同解释原则来确定如何处理。一种可能的情况是，无效条款可能会被视为不存在，而其他有效条款仍然保持有效。这意味着劳动合同的其他条款仍然约束双方，双方仍需履行合同义务。然而，具体的影响取决于无效条款的性质和对整体合同的影响程度。在这种情况下，当事人可以通过协商、修改合同或寻求法律救济等方式来解决无效条款带来的问题，以保障双方的权益。 结语 劳动合同部分无效并不会影响其他合同条款的效力。无效条款可能包括免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，以及通过欺诈、胁迫或违反法律规定等手段订立或变更劳动合同。当发生这种情况时，法律会根据相关法规或合同解释原则来处理。一般情况下，无效条款会被视为不存在，而其他有效条款仍然约束双方。当事人可以通过协商、修改合同或寻求法律救济来解决无效条款带来的问题，以保障双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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