| 问题 | 收童工不给工资怎么办 |
| 释义 | 首先，收童工是违法行为，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得从事劳动。如果雇主收了童工，不仅会被罚款，还可能会被拘留。因此，如果你是童工，你应该立即向相关部门报告，以保护自己的权益。 其次，如果你是被收为童工的家长或监护人，你应该及时与相关部门联系，报告这种违法行为。相关部门会对雇主进行调查，并对其进行相应的处罚。 如果你是被收为童工的未成年人，你应该向相关部门举报，同时可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求雇主支付你应得的工资。如果雇主不支付，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资，并承担相应的法律责任。 总之，收童工不给工资是违法行为，如果你是被收为童工的未成年人，你应该立即向相关部门报告，同时可以向劳动仲裁机构申请工资支付。如果你是被收为童工的家长或监护人，你应该及时报告这种违法行为，让相关部门对其进行调查并进行相应的处罚。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 |
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