| 问题 | 入职不缴纳五险一金是否违法? |
| 释义 | 用人单位不给员工缴纳社保是违法的。员工可以要求补缴社保，若用人单位不同意，员工可以要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 雇主是否有权要求员工不参加五险一金？ 根据我国劳动法规定，雇主无权要求员工不参加五险一金。五险一金是员工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金是为了保障员工的社会保障和福利，确保员工在面临各种风险和困难时能够得到相应的保障和支持。雇主要求员工不参加五险一金是违法行为，违反了劳动法规定，应受到相应的法律追究。员工有权利维护自己的合法权益，如发现雇主有此要求，可以向劳动监察部门举报并寻求法律保护。 结语 合法权益应得保障，雇主不得违法要求员工不参加五险一金。员工可要求补缴社保，如用人单位不同意，可要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。按劳动年限计算，经济补偿应支付一定比例工资。根据我国劳动法，五险一金是员工的合法权益，保障员工社会福利。雇主违法要求员工不参保将受法律追究，员工应维护权益，可向劳动监察部门举报并寻求法律保护。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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