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问题 薪酬保密制度是否违反劳动法?
释义
    法律分析:
    我国相关法律的规定,用人单位要以劳动合同的约定
    为依据,准时发足够的酬劳给劳动者,不可以无故拖
    欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止,我国
    法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对
    员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违
    反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得
    是否合理,更多的是要看公司制度的规定是否够合理。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    
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更新时间:2024/12/24 11:12:48