网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
公司要求薪酬保密合法嘛
释义
律师解答:
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。
【法律依据】:
中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
随便看
赠与合同生效的条件是什么
赠与合同是什么合同
赠与合同应注意什么
赠与房屋的最低条件有哪一些呢?
房屋赠与必备条件有哪些
房屋赠与条件包含什么
房屋赠与需要满足什么条件?赠与的办理手续又是什么呢
房产赠与要求什么条件?
房产赠与需要什么样的条件
赠与合同需要表示接受吗
赠予合同是从合同吗?
赠与合同的要件是什么
赠与合同的生效条件
附条件的赠与合同是怎样样的
附条件赠与合同的有效性?
赠与合同必备条件是什么
赠与合同需具备什么条件
附条件的赠与合同是怎么样的?
附条件的赠与协议是怎么样的?
赠与合同有效需要什么条件
赠与合同的要具备什么条件
满足什么条件才是赠与合同
赠与合同可以附什么条件
附条件赠与合同的条件
赠与合同能有附条件吗
interpretation of legal norms
interpretation of statutory language
interpretation of treaties
interpretation protocol
interpretation provision
interpretation provisions
interpretation section
interpretation to criminal law
interpretatio predestinata
interpretative agreement
interpretative criminal jurisprudence
interpretative provision
interpretative resolution
interpretative rules
interpretative statement
interpretative survey
interpretative understanding
interpreter
interpreters
interpret orally
interpret the law
interprovincial conflict of laws
interregional capital
interregional conflict
interregional conflict of laws
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/4 4:21:26