| 问题 | 我国事业单位退休年龄是多少？ |
| 释义 | 事业单位退休年龄规定：连续工龄满10年，男满60岁，女满50岁；从事有害工作的，男55岁，女45岁；完全丧失劳动能力，男满50岁，女满45岁。如工作不满10年且距退休不足10年，可与单位签订聘用至退休的合同。 法律分析 事业单位的退休年龄是以下三点： 1、连续工龄满10年的，然后男的满60岁，女的满50岁，可以退休； 2、从事有害身体健康工作的，连续工龄满10年的，男的55岁，女的45岁，可以退休； 3、连续工龄满10年，并且经过劳动鉴定委员会的确定，完全丧失劳动能力的，男的满50岁，女的满45岁，可以退休。 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 拓展延伸 我国事业单位退休年龄政策解读 我国事业单位退休年龄政策解读：根据我国现行法律法规，事业单位退休年龄是根据不同岗位和工龄来确定的。一般情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工为55周岁。然而，随着社会发展和人口结构变化，一些地方和单位已经逐步提高了退休年龄。例如，某些高风险职业可能要求延迟退休年龄以保障工作安全。此外，对于特殊贡献或特殊工作条件的人员，也可以根据实际情况进行灵活调整。总体而言，我国事业单位退休年龄政策旨在平衡个人权益和社会发展需求，确保人力资源的合理配置和社会稳定。具体的退休年龄要根据各地政策和单位规定来确定，请您关注相关部门的最新通知和规定。 结语 事业单位的退休年龄政策根据不同情况而定，主要包括工龄、性别和劳动能力等因素。一般情况下，男性满60岁，女性满50岁可以退休。对从事有害身体健康工作的人员，男性满55岁，女性满45岁可以退休。同时，对于完全丧失劳动能力的人员，男性满50岁，女性满45岁可以退休。对于在事业单位连续工作满10年但距离法定退休年龄不足10年的人员，事业单位应与其订立聘用至退休的合同。事业单位退休年龄政策的具体执行以各地方和单位的规定为准。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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