| 问题 | 劳动法对在家办公的理解 |
| 释义 | 法律分析：单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 第四十四条 与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 |
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