| 问题 | 基本工资是否需要扣除五险一金？ |
| 释义 | 五险一金是中国社会保险制度的重要组成部分，雇主和雇员共同承担缴费责任，缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，个体工商户和非全日制从业人员可以选择参加。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 法律分析 会扣除一部分的，因为五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 拓展延伸 应扣除五险一金的基本工资标准是多少？ 根据相关法律法规和政策规定，应扣除五险一金的基本工资标准是根据具体地区和个人缴费比例而定。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不同地区的缴费比例可能有所不同，具体标准可以参考当地社保政策和相关部门的规定。一般来说，基本工资的扣除标准为基本工资金额减去五险一金的个人缴费部分。因此，具体的基本工资扣除标准需要根据个人所在地区和具体缴费比例来确定。建议您咨询当地社保部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导。 结语 根据相关法律法规和政策规定，单位和员工需要共同承担五险一金的缴纳责任。五险一金的缴费基数应根据员工上年度平均工资或入职首月工资确定，具体标准可能因地区和个人缴费比例而有所不同。建议您咨询当地社保部门或专业人士，以获取最准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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