| 释义 |
员工与用人单位订立合同必须采用书面形式。
一、收了钱能不能证明合同成立？
收了钱有收据等可以证明合同成立，法律有特殊规定或当事人有特别约定的除外。从合同的形式来说，合同既可以书面形式，也可以口头或者其他形式。因此合同成立的形式不受书面与否影响。根据法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
二、合同的订立条件有哪些
合同的订立条件:当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
书面形式是指合同书、文件和数据电文（其中包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
三、什么是合同成立多久
合同成立的要件是：
1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；
2、合同当事人的意思表示真实；
3、合同不违反法律或者社会公共利益。
合同成立的时间是：
1、法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立；
2、采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立;
3、采取确认书形式时，签订确认书时合同成立。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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