| 释义 |
在签订劳动合同时我们要关注的问题如下：
1.劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。
2.签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度。
3.劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。
一、签订开平劳动合同书注意什么
签订劳动合同注意事项如下：
1、劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份。
2、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。
3、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
4、要明确工资是税前工资还是税后工资。
5、关于社会保险
6、要明确双方违反劳动合同的责任
7、关于格式合同
格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。
8、提防“押金”、“风险金”。
9、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。
二、入职多久必须签订劳动合同?
一个月内。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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