| 释义 |
国企入编和不入编的区别如下：
1、来源不同：编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生，编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发，或是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资；
2、晋升不同：发展角度来讲，提拔中层干部的选择范围是优先于编制内人员；
3、工作稳定性不同，根据事业单位现有政策来看，带编制的比较稳定，而不带编制的就是像企业聘用一样；
4、薪资不同：薪资待遇等方面也会有所差距，在编人员待遇要优越于编外人员。
国企编制的特点如下：
1、 国家控制：国企编制制度是由政府制定并控制的，体现了政府对国有企业的管理和监督；
2、 数量限制：国企编制制度设定了企业岗位设置、职工编制、职工招聘、管理、薪酬制度等方面的限制和规定，目的是控制企业人员数量，避免过度扩张；
3、 财务支持：在编制内的职工享有一定的福利待遇和岗位稳定，企业应承担相应的社会责任，为员工提供符合劳动法规定的薪酬水平，并给予适当的培训和发展机会；
4、 灵活性差：国企编制制度对企业灵活性有一定的限制，企业难以灵活调整人力资源配置，难以应对市场竞争和企业内部变化；
5、 与行政职位挂钩：国有企业的编制制度是与行政职位挂钩的，企业职工的编制和薪酬待遇与其行政级别和职位挂钩，制度承载着政治和行政化色彩。
综上所述，国企编制是管理国有企业的一套体系，具有重要的作用和价值，并非简单的编制数量的限制，而在于实现企业资源最优化配置，促进企业创新和发展，保障职工的合法权益和社会安定。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
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