| 问题 | 下班后开会是否合法 |
| 释义 | 工资纠纷的处理可以参考以下建议:1.找劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉和处理;2.向公司的人力资源部门咨询工资政策、支付标准和程序等信息;3.如果遇到工资纠纷,也可以向当地劳动法院提起诉讼。这些机构可以提供公正和专业的帮助和相应的赔偿和补偿。 法律分析 一、下班后开会是否合法 1、合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、试用期内在节假日加班有加班工资不 按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、工资纠纷找哪个部门 拓展延伸 试用期内的加班工资如何计算？按劳动法规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位因特殊原因需要解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定向劳动者说明情况，并在解除或者终止劳动合同后依法给予劳动者经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位因特殊原因需要解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定向劳动者说明情况，并在解除或者终止劳动合同后依法给予劳动者经济补偿。 另外，《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条规定，劳动者加班加点，用人单位应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 因此，根据以上法律规定，试用期内的加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。同时，用人单位应保障劳动者身体健康，延长工作时间应经与工会或劳动者协商，并保障劳动者每月不得超过三十六小时的限制。 结语 根据上述内容，可以得出结论：一、下班后开会是否合法，答案为合法但应按加班计算，企业应支付相应加班费；二、试用期内在节假日加班有加班工资，公司应支付高于员工正常工作时间工资的报酬；三、工资纠纷应向劳动监察部门投诉。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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