| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法的规定，员工在法定节假日、休息日和加班日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。但是，法律没有规定是否需要支付额外的收入费。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十四条规定：“因生产经营需要，用人单位可以安排不同部门、不同工种或者不同时间实行轮休或者错峰休假。在法定节假日、休息日和加班日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。”
2. 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者因国家法定节假日休息的，除法律另有规定外，用人单位不得少于劳动者正常工资的300%支付劳动者工资报酬。”
3. 《国务院办公厅关于修改的决定》第二条规定：“对于法定节假日、休息日和加班日的工作，用人单位应当按照法定标准为劳动者支付报酬，并且不能以调休或者其他方式代替支付。”
综上所述，虽然法律没有明确规定是否需要支付额外的收入费，但用人单位在法定节假日、休息日和加班日工作的员工应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。
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