| 问题 | 北京工资1万税后多少 |
| 释义 | 一、北京10000工资税后工资是多少 关于您北京10000工资税后余量的问题回答如下： 养老保险个人交费比率百分之八,失业保险交费比率是百分之一,10000*8%=80010000*1%=100 医疗是10000*2%=200住房公积金我是按8%扣的800合计1900这是可以扣除的.10000-1900=8100再减个税起征点2000=6100这个数交个税是按（5000-20000）*20%-375 所以就用6100*20%-375=845加一起就扣2745，开到手是7255。 一、深圳税后工资如何计算 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 扣除标准:个税按5000元月的起征标准算 如果某人的工资收入为6000元,他应纳个人所得税为:(6000—3500)×3%—0=30(元)。 二、北京工资税前税后计算的公式都有哪些啊？ 算出你要缴纳的个人所得税，然后，用税后工资＋个人所得税就得到税前工资了。 应税所得额＝（3286.46-1600－25）÷（1-10%）＝1814.07 应纳个人所得税＝1814.07×10%－25＝159.61 税前工资＝3286.46＋159.61＝3446.07 三、北京的孕妇请病假工资是多少 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 具体内容有： (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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