| 释义 |
劳动法对孕妇病假天数的规定：产假包括90天基本产假，晚育可额外30天，难产可额外15天，多胞胎每多生婴儿可额外15天。流产方面，怀孕3个月以内的流产休息20-30天，3个月-7个月流产休息50天，7个月以上早产按正常产假处理。
法律分析
劳动法关于孕妇病假天数规定：
1.产假：
90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生婴儿）2、流产：
怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；
7个月以上早产的，按正常产假处理。
拓展延伸
怀孕期间的病假：法律规定和请假时长
怀孕期间的病假在劳动法中有明确规定。根据劳动法的规定，女性员工在怀孕期间享有特殊的病假权益。根据不同地区和公司的规定，怀孕病假的请假时长可能会有所不同。一般来说，根据劳动法的规定，孕期病假可以请多久取决于医生的建议和怀孕的具体情况。有些地方规定，怀孕期间的病假可以延长至产假前的一段时间。在请假时，员工需要提供医生的证明或相关的医疗文件作为支持。为了确保自己的权益，女性员工在怀孕期间应该了解相关的法律规定，并与雇主进行沟通，确保合法权益的保障。
结语
根据劳动法的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊的病假权益。根据不同情况和地区的规定，孕期病假的请假时长可能会有所不同。请假时，员工需要提供医生的证明或相关的医疗文件作为支持。为了确保自己的权益，孕妇应该了解相关的法律规定，并与雇主进行沟通，确保合法权益的保障。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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