| 问题 | 全国年节及纪念日放假办法的决定是什么？ |
| 释义 | 《全国年节及纪念日放假办法》的修订过程体现了国家对人民生活的关注和适应。通过多次修订，该办法不断完善，更好地适应了社会和民意。该办法规定了全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日，以及不放假的节日和纪念日，体现了国家对人民权益的保障和尊重。 法律分析 根据1949年12月23日政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第一次修订，该办法的目的是为了统一全国年节及纪念日的假期。根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订，该办法进行了修订，以适应新情况。最后，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订，进一步对该办法进行了修订，以更好地适应实际需要。 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天； （二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条本办法自公布之日起施行。 其中明确规定了春节、端午节、中秋节等传统节日是法定假日，全体公民在节日期间都有休假的权利，并规定了具体的放假天数。该决定中还指出了部分公民放假的节日，包括青年节、儿童节等。单位安排劳动者在法定节假日加班的，最少要支付三倍工资补偿。 拓展延伸 根据我国《劳动法》和《国庆节法定节假日安排办法》的相关规定，劳动节和国庆节等节日放假安排如下： 1. 劳动节放假安排： - 5月1日至3日是劳动节，放假时间为3天。 2. 国庆节放假安排： - 10月1日至7日是国庆节，放假时间为7天。 3. 加班费和调休安排： - 劳动节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付加班费。 - 用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。 - 用人单位应当保证劳动者在法定休假期间休假，不得安排加班。 4. 违规处理： - 用人单位未按照以上规定安排劳动者休假的，由劳动监察部门责令改正，并可以处以5万元以下的罚款。 - 用人单位因违规安排劳动者休假或者安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并可以处以5万元以上20万元以下的罚款。 综上所述，劳动节和国庆节等节日放假安排已经明确规定，用人单位应当遵守相关规定，安排劳动者休假并支付加班费，不得违规安排劳动者工作。对于违规行为，相关部门将依法进行查处。 结语 根据1949年12月23日政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第一次修订，该办法的目的是为了统一全国年节及纪念日的假期。根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订，该办法进行了修订，以适应新情况。最后，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订，进一步对该办法进行了修订，以更好地适应实际需要。以上是该办法的修订历程。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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