| 问题 | 法律规定的合法性 |
| 释义 | 劳动合同应在工伤治疗结束前终止，否则违法。根据相关法律规定，用人单位不得解除从事职业病危害作业的劳动者合同，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内的、女职工在孕期等情况。若解除违法，需支付赔偿金。 法律分析 违法。可以不续签，但是要等工伤治疗结束合同才能到期，也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束，劳动合同应该延续到医疗期满，不然属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 法律规定的合法性：权威性与公正性的辩析 在法律体系中，法律规定的合法性是一个关键议题。权威性与公正性是对其进行辩析的重要方面。权威性指的是法律的制定者具有合法的权力和地位，其所制定的法律具有约束力和可执行性。公正性则强调法律的内容和实施过程应当公正、公平，不偏袒任何一方。权威性和公正性的平衡是确保法律规定的合法性的关键。权威性过强可能导致滥用权力和不公正，而公正性过强则可能导致法律执行的困难和混乱。因此，我们需要在法律的制定和实施过程中，充分考虑权威性与公正性的平衡，以确保法律规定的合法性得到有效维护。 结语 合同的有效期应延长到工伤治疗结束，否则解除劳动合同属于违法行为，需支付赔偿金。劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病非因工负伤等。在法律体系中，权威性与公正性是确保法律规定合法性的关键，需平衡两者。我们应充分考虑权威性与公正性的平衡，在法律制定和实施中维护法律规定的合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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