| 问题 | 公司转移资产怎么赔偿员工 |
| 释义 | 公司倒闭，劳动者应当得到相应的补偿：按劳动者在该公司的工作时间长短，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、休产假期间公司倒闭怎么办 休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司倒闭怎样找员工赔偿 公司倒闭和清算员工的赔偿办法：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述补偿应当按劳动者在本单位工作的年限为基准，月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。 三、杭州公司倒闭离职要怎么赔偿？ 公司倒闭需要赔偿员工的，一般按劳动者的工资，根据其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且前述的补偿期限自劳动者在本单位工作之日期计算至劳动合同终止之日。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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