| 释义 |
试用期没签劳动合同可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者在试用期内最后提前三日通知用人单位辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。
一、辞职需要提前一个月去吗
劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
二、辞职报告拿到多长时间才能走
对劳动者提交辞职的时间，劳动法具有明确的规定。具体体现在《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，比如用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定，没有按照约定为劳动者提供劳动保护，或者没有向劳动者足额支付报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情形。
三、劳动法辞职需要提前多久
员工要辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与员工协商一致的，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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