| 问题 | 公司临时工工资怎么入账的？ |
| 释义 | 临时工工资入账及个税缴纳，需由人力资源部出具工资表格，纳入职工薪酬核算。临时工受伤赔偿不适用工伤保险条例，应按人身损害法律规定进行赔偿。公司聘用临时工需缴纳社保，根据是否存在劳动合同来确定是否代扣代缴社保和个税。临时工与公司之间只是雇佣关系，工伤需按人身损害赔偿。 法律分析 一、公司临时工工资怎么入账的? 支付临时工工资，也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章)，然后，根据工资表上人员所属部门，纳入职工薪酬核算： 借：管理费用/制造费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资： 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等 支付临时工工资，单位也需代扣代缴个税。 根据《个人所得税法》有关规定，个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。 二、临时工受伤赔偿是怎样的? 临时工，并不是公司的成员，因此，按照相关法律规定，并不构成劳动关系，应该属于雇佣关系。在确认双方属于雇佣关系的情形下，不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。应当按照《人身损害赔偿司法解释》和相关的法律规定进行赔偿，如赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。 《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 三、公司聘用临时工需要缴纳社保吗? 1、如果公司与临时工存在实际雇佣关系(签订劳动合同)，并按月支付报酬的，则按照“工资薪金”发放临时工报酬，代扣代缴临时工社保以及个税。 2、如果公司与临时工不存在雇佣劳动关系(没签订劳动合同)，只是按次提供劳务，企业按次支付报酬的，则按照劳务费处理。接受劳务的企业无需为提供劳务的人提供社保。 临时工与公司之间只是雇佣关系，并不构成劳动关系，因此临时工工作期间出现工伤的，不能按照工伤保险进行赔偿，可以按照人身损害进行赔偿，单位需要支付员工受伤期间的医疗费，误工费，护理费。 结语 在公司雇佣临时工时，需要注意工资的入账方式和个税代扣代缴的要求。根据个人所得税法规定，个人所得税纳税项目包括工资、薪金所得等。对于临时工受伤赔偿的问题，根据相关法律规定，临时工与公司之间属于雇佣关系，不适用工伤保险条例的规定，而应按照人身损害赔偿的司法解释进行赔偿。最后，对于是否需要为临时工缴纳社保，要根据实际雇佣关系来确定，有劳动合同的雇佣关系需要代扣代缴社保，而按次提供劳务的则不需要提供社保。在雇佣临时工时，公司需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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