| 问题 | 陪产假是否必须从出生日开始？ |
| 释义 | 准爸爸的陪产假时间没有明确规定，通常情况下不包括产后请假。试用期男方有陪产假，具体天数可根据当地规定核实。陪产假期间男职工工资按正常出勤计算，若有生育保险则由保险基金支付，否则由用人单位支付。 法律分析 准爸爸的陪产假时间没有明确规定,开始休假的时间很大程度上取决于妻子的身体状况、单位的规定以及夫妻双方的意愿。通常情况下,陪产假不包括产后请假。有些准爸爸会在妻子生产前后请陪产假,而且陪产假必须一次性休完。 一、试用期男方有陪产假吗 试用期有陪产假。虽然劳动者在试用期间，但只要符合相关规定情形，仍然有权依法享受陪产假，另外，由于各地的规定不一，具体的陪产假天数，可以自行根据当地的相关规定进行核实。劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，仅在个别省市的人口与计划生育条例中，有关于一些接近的男性陪产假的规定。 二、男职工陪产假工资怎么样计算 男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。 根据我国《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果是用人单位有为职工买生育保险的话，则职工休陪产假期间的工资则由用人单位向生育保险基金申请。陪产假期间工资一般是按照职工所在单位上年度月平均工资计算，若职工工资高于平均工资标准则由用人单位补足差额。用人单位没有为职工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准由用人单位支付。 结语 准爸爸的陪产假时间没有明确规定，开始休假的时间很大程度上取决于妻子的身体状况、单位的规定以及夫妻双方的意愿。陪产假通常不包括产后请假，必须一次性休完。在试用期内，男方仍然有权享受陪产假，具体天数可根据当地规定核实。陪产假期间的工资按正常出勤计算，如果有购买生育保险，则由保险基金支付工资，否则由用人单位支付。 法律依据 《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 |
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