| 问题 | 何时才能结束停工留薪？工伤认定是关键 |
| 释义 | 工人工伤停工留薪不需要等待工伤认定，医疗机构开具证明即可确定休息时间。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。严重情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。 法律分析 停工留薪不需要等工伤认定下来才有，由指定的医疗机构开具证明即可。工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，休息时间受工人受伤程度影响，由医疗机构开具证明进行确定。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤认定的重要性：维护劳动者权益的关键 工伤认定是维护劳动者权益的关键。在工作中，如果发生意外事故导致劳动者受伤，工伤认定的过程就显得尤为重要。通过工伤认定，可以确保受伤劳动者享受到相应的医疗保障和工伤赔偿。工伤认定的准确性和及时性对劳动者的生活和工作都具有重大影响。只有在工伤认定完成后，劳动者才能获得合法的权益保障，包括医疗费用、伤残补偿金等。因此，劳动者和雇主都应重视工伤认定的过程，确保公正、客观地评估和认定工伤，以维护劳动者的权益和保障工作场所的安全。 结语 工伤认定是维护劳动者权益的关键。通过工伤认定，可以确保受伤劳动者享受到相应的医疗保障和工伤赔偿。工伤认定的准确性和及时性对劳动者的生活和工作都具有重大影响。只有在工伤认定完成后，劳动者才能获得合法的权益保障，包括医疗费用、伤残补偿金等。因此，劳动者和雇主都应重视工伤认定的过程，确保公正、客观地评估和认定工伤，以维护劳动者的权益和保障工作场所的安全。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 |
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