| 问题 | 工伤赔偿在停工留薪期间能否进行鉴定？ |
| 释义 | 不同省市对于工伤停工留薪期的确认有不同规定，主要分为三种方法：一是按照工伤医疗机构证明，由单位或劳动能力鉴定委员会确认；二是根据医疗机构证明，由市级劳动能力鉴定委员会确认；三是根据医疗机构证明确认，满一年或发生争议时申请劳动能力鉴定委员会确认。对于采用第二种方法的省市，停工留薪期通常可以与劳动能力鉴定同时进行，而其他省市只有在申请延长停工留薪期或发生争议时才需要申请劳动能力鉴定委员会确认。 法律分析 一、看所在省市的规定。 停工留薪期的确认，各个省市规定不同，大致有以下三种方法： 1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。 劳动能力鉴定的时机，是停工留薪期满或者伤情相对稳定时，因此，对于采用根据治疗工伤医疗机构书面证明，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认办法的省市，停工留薪期通常是可以与劳动能力鉴定同时进行的；而对于采用其它办法的省市，只有申请延长停工留薪期或者发生争议的，才会申请劳动能力鉴定委员会确认，是不需要一起进行的。 拓展延伸 停工留薪期间的工伤赔偿鉴定程序及规定 停工留薪期间的工伤赔偿鉴定程序及规定根据相关法律法规和司法解释，具体规定如下：在停工留薪期间，工伤赔偿的鉴定程序需要按照以下步骤进行：首先，受伤员工应及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料。然后，用人单位应立即组织受伤员工进行鉴定申请，将申请材料提交给劳动保障部门。劳动保障部门将组织相关专业人员进行鉴定，包括对受伤情况进行评估、确认是否属于工伤范畴。最后，根据鉴定结果，用人单位应按照法定程序进行工伤赔偿。需要注意的是，停工留薪期间的工伤赔偿鉴定程序可能会因地区和具体情况而有所差异，请在具体操作中遵循相关规定并咨询专业律师或劳动保障部门的意见。 结语 根据不同省市的规定，确认停工留薪期有三种方法。对于采用特定办法的省市，停工留薪期可以与劳动能力鉴定同时进行；而对于其他省市，只有申请延长停工留薪期或发生争议时才需要申请劳动能力鉴定。停工留薪期期间的工伤赔偿鉴定程序包括报告工伤、鉴定申请、评估确认和赔偿程序。请遵循相关规定并咨询专业律师或劳动保障部门的意见。 法律依据 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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