| 问题 | 工厂少发工资怎么办 |
| 释义 | 公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。 劳动仲裁申请流程？ 1、庭审准备 书记员核实双方当事人主体身份、宣布庭审纪律； 2、仲裁员宣布开庭 3、庭审调查 劳动者（申请人）陈述仲裁请求、事实与理由； 公司（被申请人）进行答辩； 劳动者举证：陈述证据名称、来源、证明对象即事实； 公司质证：针对证据的真实性、合法性、关联性进行质证； 公司举证； 劳动者质证； 4、法庭辩论 仲裁员总结庭审争议焦点； 劳动者发表辩论意见； 公司发表辩论意见； 5、征询最后意见 劳动者作最后陈述； 公司作最后陈述； 综上所述，以上为少发工资的解决办法与劳动仲裁申请流程。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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