| 问题 | 用人单位的告知义务内容概述 |
| 释义 | 用人单位和劳动者都有告知义务，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。我国法律明确规定，无论双方告知义务有何不同，在建立劳动关系后都必须履行告知义务。 法律分析 用人单位的告知义务包括： 1、劳动者工作内容； 2、工作条件； 3、工作地点； 4、职业危害； 5、安全生产状况； 6、劳动报酬； 7、劳动者要求了解的其他情况。 我国相关法律明确规定，无论是用人单位还是劳动者，即使对方告知的义务不同，对彼此都负有一定的告知义务，尤其是在建立了劳动关系之后。 拓展延伸 用人单位的法律责任与违约风险 用人单位的法律责任与违约风险是一个重要的法律议题。作为雇主，用人单位有着明确的法律责任，包括遵守劳动法规、提供安全的工作环境、支付合理的工资等。违反这些法律责任可能导致雇主面临各种法律风险和纠纷，如劳动仲裁、民事诉讼等。同时，用人单位还需注意合同履行中的违约风险。违约可能导致雇主承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。因此，用人单位应加强法律意识，确保遵守法律责任，规避违约风险，以维护自身合法权益并保持良好的雇主形象。 结语 用人单位和劳动者在建立劳动关系后，都有一定的告知义务。用人单位需告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，以及劳动者要求了解的其他情况。法律明确规定了用人单位和劳动者的告知义务，违反可能导致法律风险和纠纷。用人单位还需注意合同履行中的违约风险，确保遵守法律责任，以维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 |
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