| 释义 |
法律分析：
视同缴费不计算的情况,没有招工表,没有档案,档案记载不清的;不是经过劳动部门批准办理招工手续的,不是国企或者集体企业正式职工的;因为违反国家法律法规,被单位开除的,违法犯罪被判处劳动教养以及判刑入狱的。等等,都不能视同缴费年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|