| 问题 | 公司法人代表必须发工资吗 |
| 释义 | 公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系，该代表人正常付出劳动的，需要按约定向其发放工资；但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的，则没有工资。 一、法人需要授权自己吗？ 如果是法定代表人亲自去投标，就不需要再填授权委托书了。根据法律规定，在履行职务时，法定代表人对外就是公司的当然代表人，其对外代表公司是依法律规定而非公司的另外授权。所以，如果是法定代表人自己去参与投标的，可以不制作授权书，但应该由公司提供其是公司法定代表人的证明。 二、法人被起诉有哪些后果 法人被起诉如果被判刑的，法人会失去法定代表人身份，根据法律规定正在被执行刑罚的人不能担法定代表人，公司会选出新的法定代表人。但是法人被起诉不一定就会判刑处罚，可能无罪释放的，所以被起诉之后，公司应该立刻拟定一个针对性的方案，保证公司之后的运营能够正常。 三、公司法定代表人是老婆符合规定吗 公司法人是老婆符合规定，1、依照《公司法》，可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或者经理。法定代表人只能是一人，具体是谁由公司章程规定。2、法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民，也就是说应当年满18周岁，且精神智力状况完全正常。至于在学历、职称、工作年限等方面则没有要求。3、我国法律对法定代表人无国籍要求，登记时只需提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。4、法定代表人可以是股东，也可以不是股东。由谁担任法定代表人一般由股东或董事会决定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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